BOEA-2021-20900 Resolución de 9 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial para 2020 del Convenio colectivo profesional entre la entidad pública empresarial ENAIRE y el colectivo de Controladores de Tránsito Aéreo. tendenciassalariales 2021. compartir en: El Informe de Tendencias Salariales 2021 elaborado por Randstad Research ofrece información sobre la situación actual de los salarios, a través de la identificación de las bandas salariales para las posiciones más relevantes por sectores y/o áreas profesionales. Actualizadoel 4 septiembre, 2022. Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid, 2022 – 2024. Descargas: Modificación de los arts. 4, 5, 10, 39 y 43 y prórroga hasta 31.12.2018. Tablas salariales para 2018. Losefectos económicos del convenio colectivo serán de aplicación, en lo que se refiere a las tablas salariales a partir del día 1 de julio de 2022. La nueva clasificación profesional y las tablas salariales adscritas a la misma, reguladas en el Anexo I del presente convenio colectivo, estarán vigentes a partir del día 1 de julio de 2022. Elpresente Convenio Colectivo de Formación No Reglada, afecta a todas las empresas privadas que se dediquen a impartir enseñanza y formación no reglada, ya sea presencial, a distancia, semipresencial u online. Quedan expresamente excluidas del ámbito funcional de aplicación del presente Convenio, las empresas autorizadas para EsteSalario Convenio no servirá de referencia para el cálculo de antigüedad ni otros pluses, ni representará incremento salarial alguno por esta unificación. Grupos profesionales. Las Tablas de salarios mínimos anuales en cada grupo profesional para los años y 2021 respectivamente, son las siguientes: Año 2019: Tablassalariales 2022-2024 Según el nuevo convenio colectivo, para los ejercicios 2022 y 2023 se han acordado incrementos salariales del 4% (teniendo carácter retroactivo para el año 2022 a fecha de 1 de enero y estableciéndose un plazo desde la publicación en el BOE en diciembre de 2022 para el pago de atrasos). mentosalarial pactado en el convenio para los años 2021 y 2022 (3,25%), se acuerda en este acto proceder a la actualización del incremento de las tablas salariales y los complementos del convenio derivados de las mismas. Por ello, se procede a la incor-poración de la desviación producida a la última tabla publicada en vigor (año 2022) Tablassalariales: complementos salariales y pluses. Complemento de antigüedad: el valor anual del trienio es de 400 euros brutos. Plus nocturnidad: 1,68 Suscritoel 23 de diciembre de 2020 el Convenio con Indra Sistemas, S.A., para el desarrollo de actividades conjuntas y prestación de apoyos, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho Dq4H8.